為了促進海通集團集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務，公司將物資部部分業(yè)務以及設備維修業(yè)務交由合作企業(yè)完成，從而達到合作共贏。

　　車橋公司總經(jīng)理王立福正在與各外包公司代表講話

　　王立?？偨?jīng)理和佰士特法人代表簽訂合同

　　王立?？偨?jīng)理和潤澤順宇法人代表簽訂合

　　2020年5月12日，青島海通車橋有限公司與青島德泰力克機械有限公司（以下用簡稱替代，例如：“德泰力克”）等八家外包公司舉行了業(yè)務外包簽約儀式。海通車橋與老茶坊簽訂了涂裝業(yè)務外包合同，與德泰力克簽訂了叉車業(yè)務外包合同，與鑫浩海簽訂了物流外包合同，與凱德利合科恩簽訂了設備業(yè)務外包合同，與億嘉通物流簽訂了貨運車輛外包合同，除此之外，還與順天和、宜泰禾、佰仕特三家勞務公司簽訂了勞務外包協(xié)議，標志著海通車橋部分業(yè)務正式轉移至外包公司。會議上，王立福總經(jīng)理指出，業(yè)務外包是建立在共同利益的基礎上，此外，一定要保障每一名海通員工的權益，實現(xiàn)深度合作。在前期各項業(yè)務合作的基礎上，立足于各自的發(fā)展優(yōu)勢，著眼于相互的發(fā)展要求，基于但不限于各自現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，進一步加強合作，結成全面長期戰(zhàn)略合作關系，本著互惠會贏、利益共享的原則，積極創(chuàng)造一切條件和便利，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、發(fā)展協(xié)同，以鞏固和擴大雙方在各自領域的發(fā)展優(yōu)勢。在社會快速發(fā)展的今天，已逐漸形成代理商、服務商、物流公司戰(zhàn)略合作、共謀發(fā)展的格局。未來的市場競爭不再是企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，而是利益群體之間以及價值鏈與價值鏈之間的競爭；競爭優(yōu)勢已不在單個企業(yè)中產(chǎn)生，而是各合作伙伴的聯(lián)合貢獻。海通車橋公司在清晰各項業(yè)務需求的前提下，把公司的需求與各外包公司的特征特點一一匹配，形成包括產(chǎn)品、服務等要素在內的業(yè)務模式，將給雙方公司創(chuàng)造出更大的利潤空間。 

　　關于人臉識別考勤系統(tǒng)正式啟用的通知

　　“兩化融合”是以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，為加深海通信息化和工業(yè)化的融合，不斷完善提升信息化環(huán)境，規(guī)范公司考勤管理，海通公司自2020年6月開始，由指紋打卡考勤系統(tǒng)轉換為人臉識別考勤系統(tǒng)?！叭四樧R別考勤系統(tǒng)”就是為了滿足人們對現(xiàn)代化辦公和生活場所的更高層次安全、智能管理的需要應運而生的，其主旨就是為了“提高企業(yè)管理效率，保證企業(yè)公共安全”。通過分級管理，設置管理層次，分配管理責任；通過權限管理，區(qū)分人員類型，保證出入口安全；通過考勤管理，規(guī)范考勤制度，簡化工作流程等。各車間、部門領導對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格實行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。人臉識別考勤機為避免設備故障等特殊原因導致考勤機記錄不準確，各部門需繼續(xù)做好考勤工作。請公司所有員工嚴格按照要求遵守執(zhí)行！